Z analitično metodo Utility Analysis so v Kanadi ugotavljali dodano vrednost zaposlenih invalidnih posameznikov! V raziskavi so ugotovili, da imajo ti posamezniki višjo vrednost za podjetje in njihove zaposlene. Celotna študija je dostopna na tej povezavi, nekaj ključnih poudarkov pa spodaj.
Večja zagnanost in boljši rezultat izvedbe delovnih nalog.
Manjša odsotnost iz delovnega mesta in manjše število koriščenja bolniških dni.
0% zaposlenih invalidnih oseb zamenja službo, v kolikor so "normalni" pogoji dela zagotovljeni.
Ključna ugotovitev raziskave je bila, da zaposleni s posebnimi potrebami ustvarjajo višjo vrednost za organizacijo, za 28 % višjo od neto vrednosti ostalih zaposlenih.
Vir infografike: https://cdpp.ca/sites/default/files/Hiring%20employees%20with%20disabilities%20infographic.pdf
May 26, 2023