Projekt Vključen svet

Za aktivno vključevanje invalidov na trg delovne sile. Raznolikost - različnost, drugačnost, enkratnost, invalidnost

WestJet se pridružuje programu Hidden Disabilities Sunflower

Letalski prevoznik WestJet se je pridružil programu Hidden Disabilities Sunflower, pobudi, ki podpira potnike s skritimi (nevidnimi) invalidnostmi.

Program omogoča, da potniki, ki morda potrebujejo več časa, potrpljenja ali dodatne podpore, to sporočijo na diskreten način – z nošenjem značke, zapestnice ali ovratnega traku s simbolom sončnice, ki bo na voljo na njihovih prijavnih mestih.


»Z vključitvijo v program Hidden Disabilities Sunflower krepimo svojo zavezanost k dostopnim in prilagojenim storitvam za vse naše goste,« je povedala Jacqui McGillivray, izvršna podpredsednica in direktorica za kadre pri WestJet.

Organizacija Hidden Disabilities Sunflower je ob tem izpostavila pomen prepoznavanja nevidnih invalidnosti, ki vključujejo nevrološke, kognitivne, senzorične in kronične zdravstvene težave – od avtizma in anksioznosti do astme, sladkorne bolezni in kroničnih bolečin.

Povezava do članka: https://www.laranews.net/westjet-joins-hidden-disabilities-sunflower-programme/

1. maj – Praznik dela za vse!

Kako zagotoviti podporo osebam z invalidnostjo na področju znanosti?

Global Disability Summit 2025

Pomanjkanje razumnih prilagoditev ovira osebe z invalidnostmi pri delu.

Nova raziskava v Veliki Britaniji opozarja: pomanjkanje razumnih prilagoditev ovira osebe z invalidnostmi pri delu.

Kljub zakonodaji in dolgoletnim opozorilom številni delavci z invalidnostjo še vedno ne dobijo prilagoditev, ki jih potrebujejo za delo. Več kot polovica vprašanih je povedala, da njihove prošnje niso bile v celoti izpolnjene.

Nekateri delodajalci še vedno menijo, da prilagoditve niso nujne, ali pa jih zavračajo zaradi stroškov. Tak pristop osebe z invalidnostjo ne samo ovira, ampak jih tudi odvrača od vstopa na trg dela.

Raziskava je tudi pokazala, da se velik delež zaposlenih ne počuti varno govoriti o svojem zdravstvenem stanju z nadrejenimi, kar še dodatno poglablja težave. Poleg tega je četrtina vprašanih izrazila nezadovoljstvo z možnostmi za napredovanje.

Če želimo vključujoča delovna mesta, kjer lahko vsak razvije svoj potencial, morajo biti razumne prilagoditve standard, ne privilegij.

Povezava do članka: https://www.disabilityrightsuk.org/news/new-research-relea

Televizija in invalidnost: Pomanjkanje avtentičnosti

Umetna inteligenca odpira vrata dostopnosti!

Dostopnost mobilnih aplikacij: Še vedno veliko prostora za izboljšave!

Navijači z invalidnostjo: vedno znova prezrti?

Ultra Access: dostopna televizija za vse!

Delovno okolje
Dogodki
Partnerji
Ambasadorji

Igor Plohl

Igor Plohl je magister znanosti (geografija - področje izobraževanja), ki je svoje poslanstvo našel v poučevanju. Poleg zaposlitve veliko energije posveča tudi osveščanju otrok in mladostnikov o posledicah poškodbe hrbtenjače in invalidnosti.

Po vsej Sloveniji je do konca leta 2020 opravil več kot 200 predstavitev svoje življenjske zgodbe in knjig. Napisal je več knjig, ki tematizirajo invalidnost in so namenjene predvsem otrokom in mladostnikom.

"Po mojih izkušnjah si upam trditi, da je število nezaposlenih invalidnih posameznikov zelo veliko. Tu vidim večplastno težavo, ki bi jo morali naslavljati aktivno in predvsem preko vseh kanalov. Izpostavil bi rad, da težava dejansko izvira iz posameznikov, ki ne naredijo koraka naprej in se odločijo za zaposlitev. Sam sem mnenja, da če je posameznik zmožen delati vsaj za polovični čas - zakaj ne bi? Zaposlitev je pomembna za kvaliteto življenja, zapolnimo si čas in finančno izboljšamo kakovost življenja. Mislim, da si mladi (invalidni posamez

Zmago Šalamun

Anja Smogavec

Gal Jakič

Nino Batagelj