Z analitično metodo Utility Analysis so v Kanadi ugotavljali dodano vrednost zaposlenih invalidnih posameznikov! V raziskavi so ugotovili, da imajo ti posamezniki višjo vrednost za podjetje in njihove zaposlene. Celotna študija je dostopna na tej povezavi, nekaj ključnih poudarkov pa spodaj.

• Večja zagnanost in boljši rezultat izvedbe delovnih nalog.

• Manjša odsotnost iz delovnega mesta in manjše število koriščenja bolniških dni.

• 0% zaposlenih invalidnih oseb zamenja službo, v kolikor so "normalni" pogoji dela zagotovljeni.

Ključna ugotovitev raziskave je bila, da zaposleni s posebnimi potrebami ustvarjajo višjo vrednost za organizacijo, za 28 % višjo od neto vrednosti ostalih zaposlenih.

Vir infografike: https://cdpp.ca/sites/default/files/Hiring%20employees%20with%20disabilities%20infographic.pdf