Zanemarjanje vključevanja in pomanjkanje podpore zaposlenih invalidov lahko privede do pomanjkanja raznolikosti v procesu odločanja in lahko vodi do slabih poslovnih odločitev.

Raznolikost in vključevanje na delovnem mestu pa prinašata številne koristi:

• Vključujoče odločanje: Raznoliki glasovi omogočajo bolj informirane odločitve in inovativno problemno reševanje.

• Angažiranost zaposlenih: Vključujoče okolje spodbuja zadovoljstvo, produktivnost in zadržanje kadrov.

• Razširitev tržnega dosega: Vključevanje invalidov v procese odločanja pripomore k razvoju izdelkov in storitev, ki zadovoljujejo širšo skupino strank.
  
  

Podpirajmo vključevanje invalidov za boljše poslovne rezultate!