Mit: Invalidnost je izbira.

Dejstvo: Invalidnost ni izbira in ni nekaj, kar je mogoče nadzorovati. Je posledica fizičnih ali kognitivnih razlik, ki so lahko prisotne od rojstva, pridobljene z boleznijo ali poškodbo ali pa so se razvile skozi čas. Z razdelano strategijo vključevanja invalidov v delovne procese se lahko invalide vključi na delovna mesta, ki jim ne samo ustrezajo, temveč so lahko na njih optimalno učinkoviti.