Mit: Prilagoditve delovnega okolja zmanjšujejo produktivnost drugih zaposlenih.

Dejstvo: Najprej se vprašajmo, kaj pravzaprav pomenijo prilagoditve delovnega okolja. To so spremembe, ki omogočajo invalidom, da učinkovito opravljajo svoje naloge. Pomembno je razumeti, da te prilagoditve ne zmanjšujejo produktivnosti drugih zaposlenih, temveč ustvarjajo bolj inkluzivno in učinkovito delovno okolje za vse. Večina prilagoditev ne vpliva na delovne naloge drugih zaposlenih. Nasprotno, lahko izboljšajo delovno okolje za vse in pripomorejo k večji produktivnosti.