Raziskava Mednarodne skupine za delovna mesta (IWG) je pokazala, da hibridno delo, ki omogoča kombinacijo dela od doma in v pisarni, prispeva k večji vključenosti na delovnem mestu na več načinov. 👇

➡️ Ena izmed ključnih ugotovitev je bila, da hibridno delo spodbuja občutek pripadnosti in vključenosti v delovno okolje, kar omogoča zaposlenim, da ohranjajo stik s sodelavci v virtualnem okolju kot tudi v fizičnem. S tem se krepi ekipna dinamika in medosebni odnosi.

➡️ Poleg tega je bilo ugotovljeno, da hibridno delo prispeva k večji enakosti dostopa do delovnih priložnosti, saj omogoča zaposlenim z gibalnimi ovirami lažje delo v pisarni v kombinaciji z delom od doma.

Hibridno delo oblikuje delovno okolje, ki spodbuja vključenost in omogoča vsem zaposlenim enake priložnosti za sodelovanje, prispevanje in osebno rast v organizaciji. ✨

Več si lahko preberete na povezavi: https://www.hcamag.com/ca/specialization/benefits/hybrid-work-opening-up-more-opportunities-for-women-survey/481247?hsmemberId=1405059&tu=&utm_campaign=&utm_medium=20240320&_hsmi=298891638&_hsenc=p2ANqtz--cUltGTbrNyVcpjCivPVD5-XQJyTH6XHfZx_Ee6gumoRLD1zDyoVvbD36ZUgvnOXwR4iI1hV4SUWjVBnw4rDDxK7ggnw&utm_content=&utm_source=