Singapur, druga najbogatejša država na svetu po prebivalcu, je nedavno sprejel Workplace Fairness Act, ki prepoveduje diskriminacijo na delovnem mestu zaradi starosti, spola, rase, vere, invalidnosti, nosečnosti in drugih osebnih značilnosti. Zakon išče ravnovesje med zaščito delavcev in potrebami podjetij, da bi ustvaril bolj pošteno in vključujoče delovno okolje.
Manjša podjetja (z manj kot 25 zaposlenimi) imajo pet let za prilagoditev zakonu, vendar se že zdaj od njih pričakuje, da bodo delovala vključujoče in pošteno.
"Diskriminacija na delovnem mestu še vedno obstaja v mnogih državah, vendar obstajajo močni dokazi, da lahko zakoni proti diskriminaciji naredijo razliko,“ je dejala Jody Heymann, profesorica javnega zdravja na UCLA in soavtorica študije.
Jan 31, 2025