Po podatkih StatCan (Statistics Canada) kar tri petine Kanadčanov z invalidnostmi ali dolgotrajnimi stanji naleti na ovire pri iskanju zaposlitve ali na delovnem mestu. Kljub zakonskim ukrepom, kot je Zakon o dostopni Kanadi, ki si prizadeva odpraviti ovire v zaposlovanju in drugih področjih, pa težave še vedno obstajajo. Med najpogosteje navajanimi ovirami na delovnem mestu so neprimerne fizične razmere (49 %), težave v komunikaciji (41 %) ter izzivi pri uporabi tehnologije in prevoza (35 %).

StatCan je prav tako opozoril na težave v zaposlitvenem procesu, saj 68 % oseb z invalidnostjo ali dolgotrajnimi stanji poroča, da so naletele na ovire pri zaposlovanju ali so bile odvrnjene od iskanja dela. Pomanjkanje podpore pri razkrivanju invalidnosti potencialnim delodajalcem (54 %) in težave pri prilagoditvah delovnega mesta (32 %) so pogosti izzivi. Da bi delodajalci izboljšali dostopnost za osebe z invalidnostjo, bi morali sprejeti vključujoče zaposlitvene politike ter zagotoviti etične in dostopne tehnologije.

Povezava do članka: https://www.hcamag.com/ca/specialization/diversity-inclusion/3-in-5-canadians-with-disabilities-facing-work-related-barriers-statcan/524307