Imali in Cameron Chislett sta tradicionalno t. i. "nine to five" zaposlitev zamenjala za nekaj, kar je bolj ustrezalo njunemu življenju in iz tega ustvarila nekaj izjemnega.

Ker sta oba živela z invalidnostjo in kroničnimi boleznimi, sta dobro vedela, kako izključujoč je lahko običajen delovni svet. Leta 2018 sta ustanovila Inkfire – prvo osebam z invalidnostjo vodeno marketinško-tehnološko agencijo v Veliki Britaniji.

S svojim delom sta do zdaj pomagala več kot 200 podjetjem postaviti vključevanje v središče njihovega delovanja. Vsak član ekipe ima osebno izkušnjo z invalidnostjo, kar pomeni, da njihove rešitve temeljijo na resničnih potrebah in ne na predpostavkah.

Prejšnji mesec je podjetje Inkfire prejel nagrado za najbolj vključujoče delovno okolje (Inclusive Workplace Experience) na Disability Smart Awards.
Imali pravi: »Ne ugibajte, kaj nekdo potrebuje – vprašajte. Tukaj smo in z veseljem delimo svoje izkušnje.«

To je zgodba o pogumu, preobrazbi in o tem, kaj se zgodi, ko delovno okolje prilagodimo ljudem – in ne obratno.

Povezava do članka: https://www.bbc.com/news/articles/c4g34e1v2qxo