Vključevanje oseb z invalidnostjo in skrb za dostopnost sta ključna za uspeh sodobnih podjetij.

Podjetja, ki ne vključujejo invalidnosti in dostopnosti v svoje kadrovske prakse, tvegajo izgubo dragocenih talentov.

Za bolj vključujoče delovno okolje sta pomembni dve strategiji:

🔹 Zavedanje je prvi korak. Invalidnosti pogosto niso vidne, zato je pomembno ustvariti kulturo zaupanja, kjer se zaposleni počutijo varno pri razkritju svojih potreb. Tako lahko podjetja ponudijo ustrezne prilagoditve in ukrepajo na podlagi podatkov, ne domnev.

🔹 Sodelovanje je ključ za napredek. Ko ekipe, vodje in zaposleni z invalidnostmi sodelujejo pri oblikovanju rešitev, so te učinkovitejše. Povezovanje znotraj podjetja in z drugimi organizacijami omogoča izmenjavo dobrih praks in pospeši spremembe.

Z upoštevanjem teh pristopov lahko podjetja ustvarijo okolje, kjer se vsi zaposleni počutijo spoštovane in podprte.

Povezava do članka:

http://www.catalyst.org/insights/2025/disability-inclusion-strategies

Disability Inclusion: Two Proven Workplace Strategies | Catalyst

Discover two research-backed strategies to foster workplace disability inclusion: awareness through data collection and cross-functional collaboration.