Skoraj dve petini zaposlenih z invalidnostjo se na delovnem mestu srečuje z nadlegovanjem, diskriminacijo ali ustrahovanjem. Nova raziskava britanskega sindikata TUC kaže, da je 39 % anketiranih oseb z invalidnostjo imelo negativne izkušnje na delovnem mestu, pri čemer je 42 % priznalo, da so te izkušnje vplivale na njihovo duševno zdravje. Kar 28 % pa jih je povedalo, da bi delo zapustili, če bi si to lahko privoščili.

Delovna okolja, kjer se zaposleni počutijo varne in podprte, so ključna. Zaposleni z invalidnostjo prinašajo dragocene talente in prispevke, ki jih je pomembno prepoznati, spoštovati in spodbujati.

Povezava do članka:

http://www.peoplemanagement.co.uk/article/1920351/two-five-disabled-workers-face-bullying-discrimination-harassment-work-tuc-poll-finds

Two in five disabled workers face bullying, discrimination and harassment at work, TUC poll finds

Commentators demand tougher action on ableism as further 28 per cent say they would have quit because of mistreatment if they could afford to