Raziskave kažejo, da so raznolike delovne skupine boljše na zelo oprijemljive načine, bodisi pri pregledovanju finančnih rezultatov ali delovne uspešnosti.
Kaj so prednosti raznolikosti na delovnem mestu?
👉 Organizacije z raznolikimi upravnimi odbori imajo povprečno donosnost lastniškega kapitala, ki je 53 % višja kot pri manj raznolikih odborih.
👉 Ustvarjajo povprečno 14 % višje dobičke.
👉 Pri sprejemanju odločitev se raznolike skupine odrežejo bolje kot homogene skupine.
👉 Organizacije z ženskami v upravnem odboru kažejo boljšo povprečno rast.
👉 Raznolike skupine z novimi in drugačnimi stališču dosegajo boljše rezultate.
Implementiranje raznolikosti za uspeh deluje le, če se izkoristi raznolikost idej in perspektiv, ki jih ljudje prinašajo. To zahteva nekaj truda in načina komuniciranja različnih mnenj in idej na pozitiven način. Zagotavljanje močnega okvirja pomaga prepoznati raznolikost.
Pomanjkanje raznolikosti se lahko kaže v uspešnosti vaše skupine, zato je pomembno aktivno prizadevanje za spodbujanje in vključevanja različnih perspektiv in idej ter ozaveščati o pomenu raznolikosti za ustvarjanje bolj inovativnega in uspešnega delovnega okolja.
Vir: https://www.psychometrics.com/mbtiblog/diversity/diversity-performance/?_cldee=MQM2fuGB_dM9Oc37LXbJTUG5-mmlHdMfMN_seITBb_Y6IgE023NeQGIaE-FjtHHL&recipientid=lead-750da8b880eaed11a7c66045bdec31f4-51d3fc85c199437aa5e91bc3175afc7a&utm_source=ClickDimensions&utm_medium=email&utm_campaign=Monthly%20newsletter%3A%20Psychometrics%20Direct&esid=0bb0c89f-aa79-ee11-8179-6045bdd9c59bb
Raznolikost = Uspešnost!
Galerija
Sorodni članki
AktualnoMajhna dejanja odpirajo poti
Odpadlo listje, spolzke površine in veje na poteh so za marsikoga velika ovira pri varnem in samostojnem gibanju. Od 7. 9. do 1. 11. 2026 vabimo občine, krajevne skupnosti in organizacije, da se pridružijo kampanji Majhna dejanja odpirajo poti.
Preberi več
AktualnoKo ideja postane zaveza
Ko govorimo o vključevanju, pogosto govorimo zelo splošno. O vrednotah. O raznolikosti. O priložnostih. A za nas ima vključevanje zelo konkreten obraz. To je obraz človeka, ki želi delati, prispevati, biti del kolektiva, pa mu sistem tega ne omogoča ali mu to otežuje. Zato je Vključen svet prešel me
Preberi več
AktualnoMedijske vsebine postajajo dostopnejše
NBC z zimskimi olimpijskimi igrami Milano–Cortina 2026 postavlja pomemben standard na področju dostopnosti medijskih vsebin. Televizijski in spletni prenosi so bolj vključujoči kot kdaj koli prej, saj vsem gledalcem, ne glede na njihove zmožnosti, omogočajo bolj enakovredno spremljanje enega največj
Preberi več