Delovno okolje, ki deluje za vse
Zaposlovanje oseb z invalidnostmi se pogosto ustavi pri vprašanju „kje sploh začeti“. Tukaj je odgovor — od pravne ureditve do prilagoditev delovnega mesta in priprave ekipe.
Kako pomagamo delodajalcem
Pet področij, na katerih delodajalce podpiramo pri tem, da invalidom omogočijo dostopno in dostojno delovno mesto.
Pišite nam- 01
Pravna ureditev in kvotni sistem
Razložimo, kaj kvotni sistem pomeni za vaše podjetje, katere obveznosti imate in katere spodbude vam pripadajo, ko kvoto presežete.
- 02
Kadrovski procesi in zaposlovanje
Pregledamo razpise, izbirne postopke in uvajanje, da se kandidati z invalidnostjo ne izgubijo že na poti do razgovora.
- 03
Prostorske in tehnične prilagoditve
Od dostopnosti prostorov do podpornih tehnologij in psihosocialnih prilagoditev — kaj je smiselno, kaj je nujno in kaj stane manj, kot mislite.
- 04
Ozaveščanje ekipe in razbijanje mitov
Delavnice in pogovori za vodje in sodelavce. Največja ovira pogosto ni stopnišče, ampak negotovost, kako z nekom sploh začeti delati.
- 05
Povezovanje z institucijami
Skrajšamo birokratsko pot. Povežemo vas z Zavodom RS za zaposlovanje, izvajalci zaposlitvene rehabilitacije in drugimi partnerji projekta.
Niste našli svojega vprašanja? Napišite nam, s čim se ubadate — odgovorimo tudi na tisto, česar ni na tem seznamu.
Kako poteka sodelovanje
- 01
Pogovor
Povejte nam, kje ste — od prve ideje do konkretnega razpisa za delovno mesto.
- 02
Pregled stanja
Skupaj pogledamo delovna mesta, procese in prostore ter opredelimo, kaj je izvedljivo že zdaj.
- 03
Podpora pri izvedbi
Povežemo vas z ustreznimi institucijami in podpremo pri prilagoditvah, uvajanju in ozaveščanju ekipe.
Vključevanje ni strošek, je naložba
Zanemarjanje vključevanja vodi v pomanjkanje raznolikosti pri odločanju in s tem v slabše poslovne odločitve. Nasprotno pa vključujoče okolje prinaša koristi celotnemu podjetju, ne le zaposlenim z invalidnostjo.
Poglejte raziskaveBoljše odločitve
Raznoliki glasovi omogočajo bolj informirane odločitve in bolj inovativno reševanje problemov.
Močnejša zavzetost
Vključujoče okolje spodbuja zadovoljstvo, produktivnost in zadrževanje kadrov — tudi tistih brez invalidnosti.
Širši doseg na trgu
Podjetja, ki razumejo potrebe strank z invalidnostjo, razvijajo izdelke in storitve za širšo skupino kupcev.
Prepoznaven delodajalec
Podjetja, ki cenijo raznolikost in vključenost, veljajo za zaželeno delovno okolje in laže pritegnejo vrhunske kadre.
Prilagoditve in dobre prakse
Konkretni primeri prilagoditev delovnega okolja in izkušenj drugih delodajalcev.
Delovno okoljeKaj pomeni enakost na delovnem mestu?
Enakost dejansko pomeni spreminjanje praks in postopkov, da lahko vsak zaposlen zasije v svojem delu. Pomembno je postavljanje temeljev za pravično obravnavo v organizaciji, saj enakost ne pomeni zgolj zagotavljanja istih možnosti, temveč ustvarjanje okolja, kjer so razlike cenjenje in spoštovane. �
Preberi več
Delovno okoljeHibridno delo spodbuja vključenost
Raziskava Mednarodne skupine za delovna mesta (IWG) je pokazala, da hibridno delo, ki omogoča kombinacijo dela od doma in v pisarni, prispeva k večji vključenosti na delovnem mestu na več načinov. 👇 ➡️ Ena izmed ključnih ugotovitev je bila, da hibridno delo spodbuja občutek pripadnosti in vključeno
Preberi več
Delovno okoljePsihosocialne prilagoditve delovnega okolja
Psihosocialne prilagoditve so prilagoditve delovnega okolja, ki upoštevajo specifične psihološke in socialne potrebe zaposlenih z različnimi oviranostmi. 👉 Prilagoditve psihološkega funkcioniranja in delovnega mesta so ključne za posameznike s prirojenimi ali pridruženimi motnjami, ki vplivajo na n
Preberi več
Delovno okoljeKatere podporne tehnologije obstajajo, ki olajšujejo delo osebam z invalidnostjo?
Na delovnih mestih je pomembna inkluzivnost in zagotavljanje enakih možnosti za vse zaposlene, vključno z osebami z invalidnostjo. Ena od ključnih podpornih tehnologij za invalide je uporaba bralnih zaslonov, ki omogočajo dostop do digitalnih vsebin. Tu so nekateri primeri bralnikov: 👉 NVDA (NonVis
Preberi več
Delovno okoljeKako lahko prilagodimo delovno okolje za posameznike s težavami v duševnem zdravju?
Prilagajanje dela za posameznike s težavami v duševnem zdravju je ključno za zagotavljanje pozitivnega delovnega okolja in spodbujanje njihove produktivnosti. Kako lahko prilagodimo delo na različnih področjih? ⏰ Delovni čas: Omogočanje fleksibilnega delovnega časa, porazdelitev krajših odmorov, mož
Preberi večVključujoča delovna okolja gradimo skupaj
Ste delodajalec in ne veste, kje začeti? Bi radi postali partner projekta ali z nami delili svojo zgodbo? Napišite nam — skupaj poiščemo naslednji korak.